學校各單位：
《新鄉(xiāng)醫(yī)學院博士（后）引進管理辦法（修訂）》已在2019年11月8日第15次校長辦公會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認真遵照執(zhí)行。
2019年12月17日
新 鄉(xiāng) 醫(yī) 學 院
博士（后）引進管理辦法（修訂）
一、引進原則
（一）科學規(guī)劃、按需引進。圍繞學科專業(yè)建設和師資隊伍建設目標，根據(jù)各學科水平和實際需求確定引進計劃。
（二）保證重點、統(tǒng)籌兼顧。人才引進應優(yōu)先引進重點建設學科（群）人才的引進，同時全面考慮學科平衡發(fā)展所需人才。
（三）注重能力、德才兼?zhèn)?。引進的人才應具有較高的專業(yè)素質和綜合素質，具有優(yōu)良的思想政治素質、敬業(yè)精神、團隊精神和職業(yè)道德。
（四）科學評價、擇優(yōu)引進。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對擬引進人才進行科學評價，擇優(yōu)錄用，確保人才引進質量。
二、引進基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中國憲法和法律，忠誠黨的教育事業(yè)。
（二）具有良好的品行，學風正派，治學嚴謹。
（三）年齡一般不超過35歲。
（四）具備崗位所需的扎實專業(yè)知識和技能，身心健康，能勝任一線教學科研工作。
三、引進分類和待遇
依據(jù)近5年發(fā)表的學術論文水平，對引進博士（后）分為4個層次，分別執(zhí)行不同的人才引進待遇。具體分類和待遇如下：
人才 分類 |
滿足下列條件之一（近五年發(fā)表論文情況：均須為第一作者、共同作者第一名或通訊作者,以論文檢索證明材料為準。） |
崗位工資 （聘期3年） |
安家費 （萬元） |
科研啟動金（萬元） |
A類 |
1.單篇SCI論文IF≥15。 2. SCI論文IF≥10兩篇及以上。 3.在一區(qū)（中科院分區(qū)）發(fā)表SCI論文2篇及以上。 |
三級教授 |
80 |
理工300 |
B類 |
1.單篇SCI論文IF≥8。 2. SCI論文IF≥5兩篇。 3.累計發(fā)表SCI論文IF≥15。 4.二區(qū)（中科院分區(qū)）發(fā)表SCI論文3篇。 5.人文社科類博士（后）應獨立在我校認定的本學科一級權威期刊發(fā)表論文2篇以上（含被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高等學校人文社科類學術文摘》或《人大復印報刊資料》全文轉載的學術論文）。 |
四級教授 |
65 |
理工100，人文30 |
C類 |
1.單篇SCI論文IF≥5。 2. SCI論文IF≥3兩篇。 3.累計發(fā)表SCI論文IF≥12。 4.二區(qū)（中科院分區(qū)）發(fā)表SCI論文2篇。 5.人文社科類博士（后）應獨立在我校認定的本學科一級權威期刊發(fā)表論文1篇以上（含被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高等學校人文社科類學術文摘》或《人大復印報刊資料》全文轉載的學術論文）。 |
五級副教授 |
55 |
理工科50，人文20 |
D類 |
國內外其他畢業(yè)博士研究生或合格出站的博士后。 |
七級副教授 |
45 |
理工30， 人文15 |
注：業(yè)績符合《新鄉(xiāng)醫(yī)學院高層次人才引進工作實施辦法》人才層次者，享受對應待遇。
學校除按照個人業(yè)績提供安家費、科研啟動金外，新進博士（后）還享受以下相應待遇：
（一）校內享受高級專業(yè)技術崗位工資及津補貼工資，崗位聘期均為3年。
（二）對于第C類、D類博士（后），具有中級及以下職稱者，聘期內，校內享受七級或五級副教授待遇；具有副高級職稱者，聘期內，校內享受四級教授待遇。
（三）實行學位津貼，標準為1000元/月。
（四）提供2年周轉房或2年租房補貼（1000元/月）。
（五）配備工作用筆記本電腦1部。
（六）符合條件的，可為配偶提供工作崗位，解決子女就近入托、入學問題。
（七）對于附屬醫(yī)院引進的臨床醫(yī)學專業(yè)背景博士（后），安家費在附屬醫(yī)院待遇基礎上，學校按本部標準再予以匹配。人員可納入學校編制管理。
（八）以上所涉及待遇均為稅前所得。
四、引進程序
（一）按照公開招聘規(guī)程，在前期充分進行人才評價的基礎上，由相應學院招聘工作面試考核小組進行考核，面試結果報學校人事處審核。
（二）所在學院對新進博士（后）業(yè)績進行初審，經(jīng)科技查新提供論文檢索證明后，確定博士（后）人才引進待遇。
（三）學校、博士（后）本人及所在學院簽訂《工作服務協(xié)議書》，明確各自的權利和義務，并完成8年工作服務年限。
五、管理與考核
（一）各單位應積極為引進和培養(yǎng)博士（后）干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件，制定培養(yǎng)方案，切實加強日常管理與服務。
（二）學校、各學院按照《工作服務協(xié)議書》簽訂的目標任務，根據(jù)學校有關辦法，按期對受資助博士（后）進行考核管理。
六、其他
（一）學校職工在職取得博士學位、達到同等業(yè)績的，享受待遇按照學校在職攻讀博士學位有關規(guī)定執(zhí)行。按《工作服務協(xié)議書》要求完成資助期考核任務，并完成8年工作服務期年限。
（二）博士（后）未滿服務期提出離職者，按不足服務年限退回安家費，未使用的科研啟動金予以收回，并按每年1萬元標準賠償違約金；享受“安置配偶工作崗位”者，其配偶須同期辦理離校手續(xù)。具體按學校有關文件執(zhí)行。
（三）各附屬醫(yī)院可根據(jù)實際情況參照制定相應的管理辦法。在附屬醫(yī)院工作的校編博士（后），由附屬醫(yī)院按上述規(guī)定落實相關待遇。
（四）本辦法自2020年1月1日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。以往有關文件中與本辦法不一致的，以本辦法為準。
