關于印發(fā)《新鄉(xiāng)醫(yī)學院師德考核辦法（修訂）》的通知

全校各單位：

《新鄉(xiāng)醫(yī)學院師德考核辦法（修訂）》已經(jīng)校黨委會議研究通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請認真學習領會，并抓好貫徹落實。

中共新鄉(xiāng)醫(yī)學院委員會

                     2022年2月16日

新鄉(xiāng)醫(yī)學院師德考核辦法

（修訂）

第一章 總 則

第一條 為全面落實全國高校思想政治工作會議精神,進一步加強師德師風建設，全面提升教師隊伍思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》、《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》、《關于加強和改進新時代師德師風建設的意見》，結(jié)合學校實際，特制定本辦法。

第二條 本實施細則適用于新鄉(xiāng)醫(yī)學院（含附屬醫(yī)院）全體教職員工，以下統(tǒng)稱教師。

第二章 考核要求

第三條 師德考核貫穿于教師日常教育教學、科學研究、社會服務和對外交流的全過程，是教職員工考核的首要內(nèi)容。師德考核結(jié)果作為教師聘任、晉升、獎懲等人事事項的重要依據(jù)。

第四條 師德考核每年由各二級單位負責組織實施，作為年度考核的重要組成部分。

第五條 師德考核工作堅持客觀公正、公平公開原則?？己藰藴室浴缎锣l(xiāng)醫(yī)學院教師行為準則（修訂）》和《新鄉(xiāng)醫(yī)學院關于建立健全師德建設長效機制的實施辦法》為依據(jù)。師德考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次，凡有上述準則提到的職業(yè)道德違規(guī)行為者，皆視為師德考核不合格，實行“一票否決”，并依法依規(guī)在職稱（職務）評聘、崗位聘用、導師遴選、評優(yōu)獎勵、人才推薦等方面給予相應懲處。

第六條 師德考核采取個人自評、學生測評、同事互評、單位考評等多種形式，考核結(jié)果通知教師本人。確定考核不合格者向教師說明理由，聽取教師本人意見。

第三章 審查程序

第七條 師德考核的審查、認定和處理應做到教育與懲處相結(jié)合，堅持多方求證、依據(jù)證據(jù)、準確定性、處理合理、程序合法、手續(xù)完備。

第八條 學校師德師風建設委員會組織和協(xié)調(diào)師德考核審查認定；黨委教師工作部負責師德考核的具體實施。

第九條 師德考核的具體實施程序如下：

（一）各單位發(fā)現(xiàn)教師有職業(yè)道德違規(guī)行為或收到相關舉報線索、材料的，應第一時間著手開展調(diào)查工作，收集匯總書面材料，進行事實認定，上報教師工作部審核。

（二）教師工作部接到書面材料后，會同相關部門對被調(diào)查教師進行核查。涉及意識形態(tài)的由宣傳部核查；涉及教育教學工作的由教務處或研究生處核查；涉及學術道德的由科技處和校學術委員會核查；涉及違紀違法的由校紀委（監(jiān)察專員辦公室）核查；涉及其他方面的由教師工作部、人事處核查；涉及黨員領導干部的由組織部參與核查。

被調(diào)查教師及其他有關人員應當積極配合調(diào)查，提供相關證據(jù)材料，不得隱瞞或者提供虛假信息。

（三）教師工作部根據(jù)調(diào)查情況，會同教師所在單位和相關職能部門提出初步處理意見，提交學校師德師風建設委員會討論，最終處理決定由學校黨委審定。

（四）教師工作部將認定結(jié)果和處理決定書面送達教師所在單位，由所在單位送達教師本人簽收。

（五）所在單位黨政領導要對被處理教師談話教育，并督促其整改。

第十條 學校黨委在作出處理決定前,被處理教師有權獲悉處理決定的事實、理由及依據(jù)，并享有陳述和申辯的權利。

被處理教師對學校的處理決定有異議的，自接到通知后30日內(nèi)，可以向?qū)W校師德師風建設委員會提出復議申請。學校師德師風建設委員會復議后,報請學校黨委重新審定。

教師工作部應當對教師及相關人員提出的事實、理由和證據(jù)，進行復核；教師提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應當予以采納。

對復議決定仍不服的，可以向上級教育行政主管部門進行申訴。

學校不得因教師申辯而加重處理。

第十一條 職業(yè)道德違規(guī)事實不清的，不得給予處理。

第十二條 對教師嚴重違反師德行為監(jiān)管不力、拒不處分、拖延處理或推諉隱瞞，造成不良影響或嚴重后果的，將追究相關負責人的責任。

第四章 懲處管理

第十三條 對職業(yè)道德違規(guī)人員的問責

對因職業(yè)道德違規(guī)行為被問責的教師，師德考核不合格，則當年年度考核視為不合格，取消該教師個人當年獎勵績效津貼。

并在處理期限內(nèi)，學校取消該教師在以下方面的資格:

（一）教師聘用、人才引進方面；

（二）在專業(yè)技術職務評聘、崗位聘用、導師遴選等方面；

（三）骨干教師、學科帶頭人和學科領軍人物及各類高層次人才計劃推選、干部選拔等方面；

（四）在學習培訓、境內(nèi)外研修等方面；

（五）各類人才評優(yōu)評先等方面。

第十四條 對職業(yè)道德違規(guī)人員所在單位的問責

（一）取消年度考核評優(yōu)資格，進行通報批評。

（二）對各單位責任人不履行或不正確履行職責，有下列情形的，應視情節(jié)輕重采取約談、誡勉談話、通報批評、紀律處分和組織處理等方式進行問責：

1.師德師風建設沒有納入主責主業(yè)；

2.職業(yè)道德違規(guī)問題排查發(fā)現(xiàn)不及時；

3.對已發(fā)現(xiàn)的違反師德行為處置不力、方式不當；

4.拒不配合核查事實；

5.推諉隱瞞，造成不良影響或嚴重后果；

6.對師德師風建設委員會作出的處理決定，拒不執(zhí)行；

7.多次出現(xiàn)職業(yè)道德違規(guī)問題或因違反師德行為引起不良社會影響；

8.其他應當問責的失職失責行為。

第十五條 師德處理期限一般不少于12個月，從收到?jīng)Q定之日起開始計算。教師經(jīng)教育學習后有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違規(guī)行為的，經(jīng)本人書面申請，所在單位黨政聯(lián)席會集體討論同意后報教師工作部，經(jīng)學校師德師風建設委員會研究，黨委會通過后解除該處理決定，視為處理期滿。

第十六條 處理決定和處理解除決定都應完整存入個人人事檔案。

第十七條 教師違反師德規(guī)范的行為需要依法依規(guī)追究相應法律責任或紀律責任的，應當由相應有權機關進行處理。

第五章 實施保障

第十八條 成立師德師風建設委員會，學校黨委書記和校長作為師德建設工作的第一責任人，領導管理師德建設工作，共同承擔師德建設責任；黨委教師工作部牽頭協(xié)調(diào)，各相關部門和教學科研單位分工負責，共同組織落實師德考核和核查通報工作；校學術委員會協(xié)同配合。

第十九條 建立完善的師德監(jiān)督系統(tǒng)，及時掌握師德信息動態(tài)，及時糾正不良傾向和問題。對師德問題做到有訴必查、有查必果、有果必復。

第二十條 各學院、各單位黨政主要負責人承擔本單位師德建設直接領導責任。

第六章 附 則

第二十一條 本實施細則由黨委教師工作部、人事處負責解釋，自印發(fā)之日起施行。

中共新鄉(xiāng)醫(yī)學院委員會辦公室 2022年2月16日印發(fā)