校人〔2014〕3號

學校各單位：

《新鄉(xiāng)醫(yī)學院職工考勤管理規(guī)定（修訂稿）》已經學校第4次校長辦公會議研究通過，現(xiàn)予印發(fā)實施，望認真遵照執(zhí)行。

二○一四年四月三十日

新鄉(xiāng)醫(yī)學院職工考勤管理規(guī)定

（修訂稿）

為進一步加強職工管理，嚴肅規(guī)章制度，穩(wěn)定正常的教學和工作秩序，根據(jù)國家及河南省有關文件精神，結合學校實際，特制定本規(guī)定。

一、考勤辦法

（一）黨政管理部門和后勤服務單位

實行學期首尾報告和不定期集體簽到制度。

1.每學期開學第一周，各單位報送人員到崗情況，學期結束最后一周，報送本學期本單位人員考勤情況，由單位負責人簽字、蓋章后，相關紙質材料統(tǒng)一報送人事處。

2.人事處組織相關人員不定期進行集體簽到，集體簽到未到人員，由本單位出具原因說明。

（二）教學和教學輔助單位

實行月報制度，各單位指派專人負責考勤，考勤情況每月向本單位職工公示，并于每月5日之前將上月考勤情況和《新鄉(xiāng)醫(yī)學院職工考勤表》（樣表見附件）報人事處。

二、請、銷假手續(xù)

（一）職工因事請假，須履行請假手續(xù)。批準權限如下：

1.處級干部因事、因病請假，按學校有關規(guī)定審批，7天以上（包括7天）報人事處備案。

2.科級及科級以下和專業(yè)技術人員請假6天以內，由所在單位負責人批準；7天以上（含7天）由所在單位同意后，報人事處批準。

（二）職工請病假，須由縣級以上醫(yī)療單位出具診斷證明，并附必要的檢查單，按事假批準權限和要求辦理請假手續(xù)。

（三）除產假及長期住院病人外，一次批準的病事假不超過1個月。職工請假滿1個月需續(xù)假者，仍須辦理相應的手續(xù)，時間連續(xù)計算。病假累計不能超過半年，事假累計不能超過2個月。

（四）所有職工請假到期均須由本人到批準單位辦理銷假手續(xù)。否則，按曠工處理。

（五）一般不準使用電話、短信、信函等方式請假或續(xù)假。特殊情況，必須說明理由，經批準方可休假，返校后應立即補辦請假手續(xù)。

（六）在國家規(guī)定范圍內的婚喪假、產假等仍須辦理請假手續(xù)。經批準同意的各種休假，遇公休假及寒、暑假連續(xù)計算。

三、相關待遇

（一）事假

凡職工請事假6天以內者，不扣工資；超過7天（含7天）不滿15天者，扣發(fā)績效工資的30%；超過15天（含15天）不滿1個月者，扣發(fā)績效工資的50%；1個月（含1個月）以上者，扣發(fā)全部績效工資。

（二）病假

1.病假1個月以內，工資照常發(fā)放。

2.超過1個月（含1個月）不滿3個月者，從第二個月起扣發(fā)績效工資的10%。

3.超過3個月（含3個月）不滿6個月者，從第三個月起，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（1）工作年限不滿10年者，扣發(fā)績效工資的50%；

（2）工作年限超過10年（含10年）不滿30年者，扣發(fā)績效工資的30%；

（3）工作年限超過30年（含30年）者，扣發(fā)績效工資的10%。

4.病假6個月以上者，扣發(fā)全部績效工資。超過1年者，經勞動能力鑒定機構對其健康狀況進行鑒定，完全喪失勞動能力者，根據(jù)情況辦理病退、內退或退職。

5.病假6個月以上的教職工，病愈恢復工作時，須持勞動能力鑒定機構的證明并經人事處批準后，方可恢復工作。恢復工作3個月內，舊病復發(fā)再次停止工作者，與恢復工作前的病假連續(xù)計算。

（三）探親假

按照國家有關規(guī)定，職工探親原則上在寒暑假自行安排，一般不批準寒暑假外的探親假。

（四）工（公）傷假

職工因工（公）負傷（含因公負傷后舊傷復發(fā)），醫(yī)療期間，工資正常發(fā)放。出院后，完全喪失勞動能力者，按國家有關文件執(zhí)行；部分喪失勞動能力、不能從事原工作者，可根據(jù)情況調整崗位。

四、保障措施

（一）學校成立職工考勤督查組，不定時進行督查。

（二）凡我校在崗職工，須嚴格執(zhí)行考勤紀律。對不請假或不履行請假手續(xù)者，按曠工處理。曠工2天以內者，扣除本月全部績效工資；3天（含3天）到14天者，除扣除全部工資外，予以通報批評或紀律處分；連續(xù)曠工超過15天（含15天）或一年內累計曠工超過30天（含30天）者，按自動離職處理。

（三）各單位及考勤員應負起責任，如實填報或反映本部門出勤情況。學?？记诙讲旖M不定時進行督察，發(fā)現(xiàn)考勤有弄虛作假者，追究有關領導和考勤員的責任，并對當事人加倍處罰。

（四）職工涉嫌違法犯罪受到羈押以上處理未定性者，所在單位應將有關情況書面報人事處。定性無責任時，羈押期間按事假對待；有責任時，按國家有關政策執(zhí)行。

 五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實施，由人事處負責解釋。以往相關文件與本規(guī)定不一致者，以本規(guī)定為準。

附件：新鄉(xiāng)醫(yī)學院考勤統(tǒng)計表.docx