學校各單位：

根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2019年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》（豫人社函〔2019〕324號）文件要求，結(jié)合學校實際，決定開展2019年度考核工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍

學校（含附屬醫(yī)院）在冊在崗正式工作人員（含編外聘用制人員）。

二、考核內(nèi)容

（一）以工作績效為重點，以服務(wù)對象滿意度和平時考核為基礎(chǔ)，全面考核工作人員德、能、勤、績、廉等各方面表現(xiàn)。

（二）加強對職工“德”方面的考核，實行“一票否決”制?！暗隆笨己税ㄕ嗡枷氡憩F(xiàn)、遵紀守法、道德規(guī)范、公共服務(wù)意識。

（三）管理崗人員，注重對年度工作執(zhí)行力、工作實效等方面的考核。專業(yè)技術(shù)崗人員，注重對教學、科研等工作業(yè)績貢獻的考核。工勤技能崗人員，注重服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面的考核。

三、考核等次

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

四、考核方法和程序

（一）年度考核實行平時考核與年度考核相結(jié)合，注重實績，應聽取服務(wù)對象的意見和評價。

（二）按照個人總結(jié)、綜合評議、民主測評、審核、公示、確定等次等程序組織實施。

（三）處級干部考核由學校組織部負責組織安排。

五、考核結(jié)果使用

工作人員年度考核結(jié)果，作為調(diào)整工作人員崗位聘用、職稱評審、職務(wù)晉升、績效工資、工資晉檔、續(xù)訂、解除聘用合同以及實施獎懲等基本依據(jù)。

六、考核優(yōu)秀指標分配

年度考核優(yōu)秀指標分配，根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2019年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》(豫人社函[2019]324號)文件精神，2019年我校優(yōu)秀等次人數(shù)比例為18%。

七、時間安排

（一）2020年1月2-3日，各基層黨委、黨總支和直屬黨支部到學校年度考核領(lǐng)導小組辦公室核定考核優(yōu)秀指標（行政樓218房間）。

各基層黨委、黨總支和直屬黨支部上報本年度考核工作小組名單（不低于5人，需明確考核工作小組組長）和考核方案（包含時間、組織程序和公示等）。

（二）2020年1月4日—2020年1月12日，各基層黨委、黨總支和直屬黨支部組織考核并公示考核結(jié)果（公示期不少于3天）。

（三）2020年1月15日前，各基層黨委、黨總支和直屬黨支部上報考核總結(jié)報告（包含考核時間、參加考核人數(shù)、公示結(jié)果以及人員考核等次），組織職工認真填寫個人考核登記表，一并上報學校年度考核領(lǐng)導小組辦公室（行政樓218房間）。

八、相關(guān)說明

（一）2019年新進畢業(yè)生，6月30日前來校參加工作的，參加考核并確定等次；7月1日后來校參加工作的，參加考核不確定等次。

（二）2019年調(diào)入人員，本年度在我校或其他單位累計工作日滿6個月的，參加考核并確定等次，來我校以前有關(guān)情況由原單位提供。

（三）病假(因公負傷除外)、事假，時間累計超過6個月的和6月30日前退休人員，不參加考核。

（四）校內(nèi)各單位之間借調(diào)工作的人員，原則上在現(xiàn)單位參加考核，并給出考核意見。

（五）學校公派脫產(chǎn)學習（培訓）人員，參加考核并確定等次，其學習（培訓）的有關(guān)情況，由所在學習（培訓）單位提供。

（六）援疆干部、掛職鍛煉干部、新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作隊員等人員年度考核工作單獨進行。

九、有關(guān)要求

（一）加強組織領(lǐng)導

為切實做好本年度考核工作，決定成立學校年度考核工作領(lǐng)導小組，負責全校年度考核工作。各基層黨委、黨總支和直屬黨支部要成立相應的年度考核工作小組，按照學校年度考核工作要求，做好所轄職工考核工作。學校年度考核工作領(lǐng)導小組人員組成如下：

組 長：陳建國 任文杰

副組長：郝紅軍 朱武凌

成 員：（以姓氏筆畫為序）

李 庚 宋元明 趙文峰 高建輝 崔金奇 魏文君

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負責日常工作。

辦公室主任：崔金奇（兼）

（二）科學組織實施

要堅持民主公開、客觀公正、群眾公認、注重實績、簡便易行、全面準確的原則，規(guī)范運作程序，嚴密組織實施。嚴格把握民主測評、等次確定、公示監(jiān)督、考核備案等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保考核結(jié)果客觀公正。

（三）嚴格時限和備案制度

考核工作結(jié)束后，各基層黨委、黨總支和直屬黨支部要及時寫出書面報告，個人要按要求填寫《事業(yè)單位管理、工勤人員年度考核登記表》或《專業(yè)技術(shù)人員年度（任期）考核登記表》，單位匯總后上報學校年度考核工作領(lǐng)導小組辦公室審核備案。

（四）加大監(jiān)督力度

年度考核領(lǐng)導小組設(shè)立監(jiān)督電話，對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須予以嚴肅處理。

紀委監(jiān)察處：3029443 人事處：3831060。

（五）其他未盡事宜，可電話聯(lián)系咨詢。

聯(lián) 系 人：黃震

聯(lián)系電話：3029163

2020年1月2日